男性管理職80%超の企業で女性活躍推進が進まない理由が明らかに〜「【男女別】女性活躍推進2.0実態調査2019」で男女の意識差が組織改革を阻んでいる実態に迫る〜

会社員男女1,258名（男性732名、女性526名、うち男性管理職252名、女性管理職69名）の本音をまとめた「女性活躍推進2.0実態調査2019」のデータを男女別に分析。男女の意識のズレが、データにより明確に“見える化”されました。男性管理職80％超の企業において、女性活躍推進が思うように進まない、どうすればいいかわからない、といった人事担当・ダイバーシティ推進担当者の皆様に参考にしていただける分析データをお届けします。

人材育成コンサルティングを手がける株式会社リノパートナーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役：細木聡子）は、組織で働く男女社員を対象に実施した「女性活躍推進 2.0 実態調査 2019」のアンケート調査結果を、2019年10月25日（金）より公開していますが、その男女別データの分析結果について11月7日（木）に発表いたしました。分析結果からは、男女の意識の乖離（かいり）が見えます。


▼　「【男女別】女性活躍推進2.0実態調査2019 集計データ〜“女は家庭、男は仕事”という暗黙の認識を数値データで見える化〜」

資料ダウンロードページ：https://jinjibu.jp/materials/index.php?act=detl&id=8411

（日本の人事部サイトへ遷移します）


■男女の意識の差が、データにより明確に

「女性活躍推進 2.0 実態調査 2019」は、2019 年7月5日～8月5日にかけて、組織（主に300人〜5000人規模の大企業）で働く男女社員を対象に実施されたものです。