[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDAxNyMyMzExMDUjNjQwMTdfb0NGbFZTcnBQay5qcGVn.jpeg ]


2016年に「女性活躍推進法」が施行され、2019年5月にその一部を改正する法律が成立するなど、女性の職場での活躍推進を企業に義務付ける一連の流れの中で、企業内での女性の活躍に対する意識や本音を具体的に明らかにしたいと実施されました。


主に「技術系会社」（男性社員比率が８〜9割）の、いわゆる“男性社会”の色彩が濃い企業で実施。企業の人事部が窓口となり、第三者機関が企業ごとにアンケートを実施する形で行いました。「男性管理職」と、その部下である「女性社員」のデータを比較するなど、男女の意識のズレを具体的な数値により浮き彫りにしています。匿名アンケートのため、不満等についても人事評価を気にせず記入されており、リアルで有効な回答結果を得ることができました。分析結果は、女性活躍推進や働き方改革がいっこうに進まない理由を、明らかにしています。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDAxNyMyMzExMDUjNjQwMTdfdXJBRG10SEFUUi5qcGVn.jpeg ]

■女性活躍推進・ダイバーシティ推進を担う人事担当者必見の分析データ

2019年5月29日に「女性活躍推進法」の一部を改正する法律が成立。