企業規模・業種ごとのストレス悪化パターンを分析～ストレスチェック30万件データ調査～

企業向けに『はたらくをよくする®』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：荻原英人）は、九州大学 馬奈木俊介教授と協働し、ピースマインドが企業向けに提供するストレスチェック 「職場とココロのいきいき調査®」の約30万件の最新のデータをもとに、はたらく人のストレスに関する企業規模や業種ごとの特徴について調査・分析を行いました。

企業向けに『はたらくをよくする®』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：荻原英人、以下「ピースマインド」）は、九州大学 馬奈木俊介教授と協働し、ピースマインドが企業向けに提供するストレスチェック 「職場とココロのいきいき調査®」（以下「ストレスチェック」）の約30万件の最新のデータ（※1、2）をもとに、はたらく人のストレスに関する企業規模や業種ごとの特徴について調査・分析を行いました。


企業規模ストレス分析：企業規模が大きくなるほど、ストレス度や仕事の資源（ストレスの緩衝要因）は良好に

企業規模ごとにストレスチェック結果を見てみると、活気や不安、抑うつ感などを指標とする心理的なストレス反応も、心理的なストレス反応を緩和する仕事の資源も、企業規模が大きくなるほど、良化していることが見て取れます。
この結果は、企業規模が大きくなるほど、ラインケア教育やマネジメント教育など、育成体制が整っていることが影響していると考えられます。はたらく人のストレスが経済的損失につながることは、ピースマインドが実施した「はたらく人が抱えるストレスに伴う経済的損失調査」（2020年10月2日プレスリリース参照）でご紹介したとおりですが、ラインケアやマネジメントについての教育に力を入れることで、ストレスによる経済的損失を軽減できると言えるでしょう。