ピースマインド、EAP（従業員支援プログラム）の効果測定を公開開始～国際標準指標「WOS」を活用し、利用前後比較で効果を可視化、半年ごとに継続公開へ～

企業向けに『はたらくをよくする®』支援事業を展開するピースマインド株式会社は、当社が提供するEAP（従業員支援プログラム、以下EAP）の効果測定の結果を、2025年10月より継続的に公開します。EAPのカウンセリング実施前後で同一アンケートを実施し、比較・分析した結果、全項目で改善が確認され、特に「仕事への集中度（プレゼンティ―イズム）」「職場での苦痛」「仕事への取組み」「人生の満足度」「ジョブパフォーマンス」においては統計的に有意な改善が示されました。

企業向けに『はたらくをよくする®』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻原英人、以下「ピースマインド」）は、当社が提供するEAP（従業員支援プログラム、以下EAP）の効果測定の結果を、2025年10月より継続的に公開します。

EAPのカウンセリング実施前後で同一アンケートを実施し、比較・分析した結果、全項目で改善が確認され、特に「仕事への集中度（プレゼンティ―イズム）」「職場での苦痛」「仕事への取組み」「人生の満足度」「ジョブパフォーマンス」においては統計的に有意な改善が示されました。


【効果測定実施の背景】

2023年から職場における「心の健康」への投資活動を支援する産官学で連携した取り組みが、経済産業省中心に推進されています。2025年10月には、サービス導入企業が情報収集やサービスの選択を支援する「ウェルココ」がリリースされる予定です。このような取り組みもあり、サービス事業者側においても提供サービスによってどのような導入効果がもたらされるのかについて、公表することがますます期待されるようになっています。

ピースマインドは、EAPの導入効果を測定するために、グローバルで標準的に用いられるEAP効果測定指標であるWOS(Workplace Outcome　Suite、以下WOS)を用いて、カウンセリングの効果測定を行っています。評価の難しいカウンセリングサービスについて、継続的に価値評価指標を示していく取り組みを行うことにしました。