皆さんが就職活動で志望企業を決めるとき、どんな基準で選んでいるでしょうか？ 職種、お給料、企業の規模など、さまざまなポイントはありますね。加えて、より詳細に確認したほうがいいのは「お金に対する施策」です。
企業によって、社員に対する福利厚生はずいぶん違います。特にお金がらみの施策は社員の将来設計にも関係してきますので注目したいポイントです。具体的には以下のような点を確認することをお勧めします。
●住宅関連補助
●財形貯蓄制度：個人年金／DC(確定拠出年金)・持ち株会・ストックオプション
●出産・育児に関する福利厚生
●退職金
では、ひとつずつ少しくわしくみていきましょう。
■「住宅関連補助」
「住宅関連補助」では、「住宅手当」として「最高○万円まで」といった支給の制度が設けられている場合があります。まるまるは出ないまでも、このように補助があるだけでも家計はずいぶん助かりますからね。
■「財形貯蓄制度」
これらは現在ではずいぶん様変わりしています。特に「個人年金」についての考え方は以前とは大きく変わっています。誰でも老後が気になるものですが、「公的な年金は当てにならない」と考えている人が多いのです。
そこで、会社が個人年金についてあっせん、補助を行うことが増えています。ここで出てくるのが「DC ＝ 確定拠出年金」です。
企業で「企業型確定拠出年金」の制度を運営している場合には、会社が毎月「掛け金」をその社員の専用口座に拠出します。社員は会社が用意している金融商品の中から運用先を選択します。これを続けて、(原則)60歳になったらその口座からお金を受け取れるのです。