「成長したければ社畜になれ」と語る有名企業経営者

　「社畜」という言葉にプラスのイメージを持つ人はいないだろう。少なくとも自分はなりたくないはずだが、以下の条件に一つでも当てはまるなら要注意。あなたには社畜の「素養」があるかもしれない。

・会社の悪評や批判に接したときは、我がことのように腹が立つ
・仕事とプライベートのオンオフを明確に使い分けられない
・寝る前にふと考えることは、仕事のことが多い
・休日でも、仕事関連の本や雑誌をよく読む
・結婚式に呼ぶ知人は半分以上が会社関連の人だった（になるだろう）

　これは『社畜のススメ』（藤本篤志／著、新潮社／刊）のなかにある「社畜度テスト」の一部だが、社畜の「危険性」ではなく「素養」としたのには意味がある。
　著者の藤本氏は「誰かに雇用されるという人生を選択した時点で、自分の意思が通る部分は少ないと自覚すべき」としたうえで、「すべての若手ビジネスパーソンにとって、成長を目指すなら、社畜になることは避けられない」と「社畜」をある意味で肯定しているのだ。

■「社畜にもなれない若者」に待っている暗い未来とは
　働く人なら誰でも一度は聞いたことがあるだろう、「個性を大切に」「自分らしく生きよう」「自分で考えよう」「会社の歯車になってはいけない」といった言葉。だが藤本氏はこれらを「四大タブー」として全否定している。なぜなら、これらの言葉に忠実であろうとするほど、日本社会では「浮いた」存在になってしまうからだそうだ。
　だからこそ、「個性を捨て、自分らしさにこだわらず、自分の脳を過信せず、歯車になることを厭わない存在となること」が、ビジネスパーソンとして正しい姿だと藤本氏は主張する。
　ここまでいわれると一理ありそうな気もしてくるが、それでもなお「社畜」という言葉への心理的な抵抗をぬぐえない人は少なくないだろう。「社畜になれない若者」はどのような末路をたどることになるのか。
　藤本氏は「モンスターサラリーマン」という言葉で、その悲惨な末路を表現している。