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「働く女性の実情」（平成23年　厚生労働省）によれば、出産前の有職者は70.7％で、そのうち出産後も就業を継続している人の割合は38％となっています。

約6割の女性の方は、“妊娠を機に退職をしている”という事になりますね。

妊娠中の体調は不安定で、自分で望んでいなくても、妊娠中の異常（悪阻、切迫早産、妊娠高血圧症候群など）で就業が継続できないこともあります。

今回は、自身も妊娠、出産を経験したファイナンシャルプランナーである著者が、妊娠異常で退職される方が知っておきたい“傷病手当金”ついてお伝えしていきます。

■「傷病手当金」って？

病気やケガにより会社を3日間連続して休み、その後4日目以降、仕事に就けなかった日に対して支給される“傷病手当金”。

妊娠は病気ではありませんが、妊娠中の異常により医師から入院や自宅安静を指示された場合は支給される事があります！

支給額は、1日につき標準報酬日額（月のお給料÷30日）の3分の2。

月のお給料が20万円であれば、1日あたり約4,400円ですね。

もちろん、有給休暇を使うことも可能ですが、体調不良が長期間続けば、有給休暇を消化してしまうことも……。

傷病手当金が受給できる期間は、支給開始から1年6カ月です。

使える制度を活用しましょう！

■傷病手当金がもらえる条件

これは、会社の健康保険に加入している人のみ使える制度です。

国民健康保険の方や旦那さんの扶養内で働いている人は該当しません。

パート社員の方でも条件を満たせば、会社の社会保険に加入されている方もいらっしゃるので、雇用形態は関係ありません。

■退職後も傷病手当金を受けるための条件

「傷病手当を受給していたけど、退職することになった。傷病手当金は打ち切り……？」

いえ！　以下の２つの条件を満たせば、退職後も受給可能です。