マタハラのタイプと事例マタハラには大きく4つのタイプがあるとされています。

昭和の価値観押し付け型
女性は妊娠、出産を機に家庭に入るべきである、という考え方から起きるマタハラです。男は外で働き、女は家を守るという前時代的な価値観が未だに強く残っていることが考えられます。

具体的な事例として、
・「旦那さんの収入もあるんだから、仕事を辞めて育児に専念すべき」
・「君の身体を心配しているんだ」
などと言われ「だから辞めれば？ 」と促されたりします。

いじめ型
妊娠した女性が通常通り仕事ができないことへの周囲の怒りが、いじめのような形で妊婦に向けられる場合です。女性から妊婦へのマタハラというパターンも見られます。

具体的な事例として、
・「妊婦がいると迷惑なんだよね。堕ろせば？ 」
・「忙しいのに休むなんて」
などと嫌味を言われたりし、精神的につらい思いをします。

パワハラ型
産休や育休を認めない場合や、妊婦の体調のための時短勤務や欠勤などを認めない場合があります。

具体的な事例として、
・「妊婦として扱うつもりはない。特別扱いはしない」
・「残業できないなら必要ない」
などと言われ、体調や健診などを理由に仕事ができないことを許さない場合です。

追い出し型
長時間働けなくなる妊婦を職場から追い出すタイプのマタハラです。マタハラ被害の多くがこのパターンだと言われています。

具体的な事例として、
・「産休はありませんので、退職というかたちになります」
・「子どもを堕ろさないなら仕事は続けさせらない」
などと言われ、仕事を辞めさせられるパターンです。マタハラの原因とはマタハラが起きてしまう原因は以下のようなものだと言われています。

性別役割分業の意識
男は外で働き、女は家事や育児をするものだ、という意識です。この意識が強く根付いているために、妊娠した女性が職場を追い出されてしまうことにつながっているようです。