また、個人ごとのストレス状況だけではなく部署ごとのストレス状況を分析し、それに対する措置を講じることもあります。

これは企業にとって義務ではありませんが、多くの企業において行なわれています。これを行うことによって全体の生産性を上げたり、部署全体の仕事に対するモチベーション管理にもつながるためです。 企業と従業員ともにストレス診断を適切に運用することが重要ストレス診断はメリットだけではなくデメリットも多いものです。

しかし、適切に運用することによって従業員にとっても企業にとっても有効なストレス対策になり得るものです。

仕事が原因での精神疾患を未然に予防することで、今以上に生産性アップが期待できます。

人材の適材適所は判断が難しいものですが、このストレス診断を活用することで効率的な運用ができることでしょう。

(監修：Doctors Me 医師)