（福岡県：28歳女性）


入社してから残業時間がかなり多いことに気づき、後悔している方もいました。フレックスタイムなどワークライフバランスを考慮した制度があっても、実際に利用している社員が少ないとの事情もあるようですね。


残業時間の次に回答者が多かったのは、『昇進&昇給』と『業務内容』についてです（全体の16%）


【昇進・または昇給と答えた方の理由】


■昇進のタイミングや評価はどのように行われるのか、その会社で長く働くことを考えると重要な質問であると思う。（東京都：31歳女性）


■入社してみたら評価制度が上司の極端な好き嫌いで実施されていたからです。（神奈川県：39歳男性）


■就業規則や労働条件通知がなく、試用期間が終わったらちゃんと通知があるかと思っていたが全くなく後悔した。職場の先輩たちも自分がいつどんな理由でどのくらい昇給するかわかっていないと知り、自分がどのくらい頑張れば報われるのかもわからず、物価の上昇や最低賃金の上昇など世の中が変わっていくのに不安しかないから聞いておけばよかったと思う。（愛知県：34歳女性）


評価制度が曖昧な会社もあるため、面接時に昇進や昇給のタイミング、またはそのような制度があるかについて確認したかった、との声もありました。


【業務内容と答えた方の理由】


■クリニックに勤めていますが募集要項には東洋医学があり、入社してから勉強できるという話でした。しかし勉強ができる状態でなく、整形外科でのリハビリテーションを行っています。業務の具体的な内容は分かっていたはずで、最初に詳細を提示してくれていれば、もっと別な選択肢もあったとは思っています。（東京都：35歳男性）


■職種は希望していたのでざっくりとイメージできたが実際の仕事内容と相違する部分も多かったから（大阪府：35歳男性）


■福祉施設の事務職の募集に応募しました。施設内にはいろいろな職種があるので、事務以外の仕事も結局こなさなければならない状態になるのが不安で、業務内容をよく確認しました。