ドラマネとは、会社の掲げる目標以上の「高い高い目標」を追いかけるための勉強会です（そこには様々な理由があります） 。

社長の戦略に合わせて代表メンバーを選出し、異業種で学び合いをします。その中で、素晴らしいプロセス・成果を生んだチームが、大舞台でプレゼンをする。参加メンバーにとっての「憧れのステージ」があることも大きな特徴です。


「社員さんを預けていただければ、必ず成果を出します！」

私たちが宣言した通り、第１回勉強会から圧倒的な成果が生まれました。


しかしです。翌年以降も成果を出し続けている会社は…となると、違いました。

成果を出し続けている会社、強く優しい会社へと変化成長し続けている会社は、しっかりと社長が関わっていた会社。 たとえ数千人規模の会社であっても社長が寄り添い、全力でサポートしている。そんなチームだけだったのです。


その時、自分たちは間違えていたと反省しました。

確かにドラマネ勉強会は、多くのチームに大きな業績数字の変化が見られます。 でも、参加されている社長たちが求めているのは、そこではなかったのです。


「もっとお客様を見よう！」 「もっと社内を一丸としよう！仲良くなろう！」

もっともっといい会社にしよう！…と動き始める社員達。社長と想いを語り合い、一緒に課題と向き合う。社内に社長の想い・描く未来が伝わっていく…。ワサワサと音を立てるように雰囲気が変わっていく社内。この体感が一番嬉しいんだと、社長たちは口を揃えて仰っていました。


社員と一緒に涙を流す体験。

一緒に目標に向かっていると実感して仕事をするという体験。

それが、参加した社長や社員たちがドラマネで体験することです。


キレイゴトに聞こえるかもしれませんが、 私たちの仕事、私たちが目指す姿は社長と社員が一丸となって同じ方向を見て、目的に向かう。一緒に笑って、一緒に涙をする会社を増やすことです。


大変なことだと思うかもしれませんが、会社は必ず変わります！

条件はたった一つです。