ピースマインドとオウルズコンサルティンググループが業務提携「ビジネスと人権」の観点からハラスメント対策をトータルに支援 (3/5ページ)
業務提携の内容
（1）双方の顧客に対する両社サービスの提供 「ビジネスと人権」の観点から見たハラスメント課題のトータル解決へ向け、相互の顧客に対する両社サービス の提供
（2）企業向けハラスメント対策ソリューションにおける協業サービスの開発等 両社のサービスとノウハウを活用したソリューション開発、各種協業施策の展開
ピースマインドのハラスメント対策支援について
ピースマインドでは、基本整備だけにとどまらず、「準備」「予防」「対処」の 3 つのステップで職場のハラスメント 問題の根本解決へのトータル支援が可能です。
「準備」：ハラスメント対策を行う上での相談窓口の設置や運用など各種整備を支援します。
「予防」：ハラスメント対策の運用において発生する課題を解決します。また適切な研修を実施し、事案発生を未 然に防ぐ手立てを講じます。
「対処」：ハラスメント事案が発生した際の対処を支援します。被害者ケアと加害者へのコーチングを実施し、再 発防止・従業員のパフォーマンス改善を本人・職場支援の観点から問題解決を図ります。
https://www.peacemind.co.jp/lp/harassment
オウルズの人権対応サービスについて
オウルズは、人権方針の策定や人権デューディリジェンス・プロセスへの対応など、「ビジネスと人権」に関する 企業の取り組みを全般的に支援しています。
