【人財育成】ケア21新入社員、３ヵ月の研修プログラムスタート (3/5ページ)
３ヵ月に及ぶ新入社員研修～４月の様子～
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM1OTkwNyMzMTcwMTEjNTk5MDdfcUhubVNaQXBoZC5wbmc.png ]
入社式の翌日からは、３ヵ月間の研修プログラムがスタート。
ケア21では、自分で考え、経営理念を実現できる人財の育成を念頭に、心・技・体さまざまな観点から教育を行うためのプログラムを編成しています。
新入社員の皆さんは、この研修期間で
●社会人として必要なマナーの習得や、実践を通じたコミュニケーション力の育成
●プロの介護人財として必要な知識と技術の向上
●数字を理解し、サービス向上の資源となる売上と利益への貢献意識の醸成
これらをしっかりと身に着け、その後それぞれの配属先でご利用者様のサービスに従事することになります。
＜ケア21グループの経営理念＞
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM1OTkwNyMzMTcwMTEjNTk5MDdfelJ2alZMSkxNRC5wbmc.png ]
４月の研修では、社会人としてのマナー、コミュニケーション、多様な考えを受け入れ、チームワークを生み出す思考法など、ご利用者様の事を常に考え、変わり続けることができる人財の基礎となる部分をしっかり学びました。
