【人財育成】ケア21新入社員、３ヵ月の研修プログラムスタート (1/5ページ)
総合福祉企業 株式会社ケア21(大阪府大阪市、代表取締役 依田 雅［よだ まさし］)では、より良いサービス提供のための人財育成への取り組みとして、新入社員に対して３ヵ月に渡る長期研修を実施しています。４月に入社した新入社員の1カ月目の奮闘の様子とともに、ケア21の人財育成についてご紹介します。ケア21はご利用者様のお気持ちに寄り沿って、常に考え変わり続けることができる人財を育成し、経営理念である「ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供」の実現に社員一丸となってまい進し続けます。
ケア21グループ入社式「ご利用者様と元気を分かち合いたい」
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=6AJQu9jrl1A ]
2023年４月３日、ケア21グループに120名の仲間が入社しました。
ぎこちない様子がほほえましいスーツ姿で着席した新入社員。
しかし名前を読み上げられると大きな声で返事をし、先輩社員の激励の言葉に真剣に耳を傾けるその姿は、希望に満ちていました。
