それよりも現状を変えようとしないその職場の全てに問題があるように思います。

上司や経営者は、人手不足だからSさんに辞めて欲しくない、でも人間関係を改善し職場環境を良くする為に有効な対策もしない。働いているスタッフも、人員が減ることで一人当たりの負担が増すことを望んでいないので、結局不満を抱えながらも現状維持を望んでしまうという、典型的な負のスパイラル状態。

個人の過剰な自己防衛は時として、環境の停滞を引き起こしてしまうのです。

だからこそ、Sさんが辞めるというのなら、それは職場環境の改善を引き起こしてくれる可能性があります。花道を飾って、「これまでお疲れ様でした」と送り出してあげましょう。

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