わずか2ヶ⽉で700社以上の応募突破！ミイダスと朝⽇新聞社の初共催。従業員を⼤切にするすべての企業を称える『はたらく⼈ファーストアワード』 (3/9ページ)
この「はたらきがいサーベイ」は無償で提供され、中⼩企業をはじめとする調査のために割ける費⽤や⼈材が不⾜している企業様や、調査ノウハウが不⾜している企業様にも導⼊いただきやすくなっており、はたらく⼈⼀⼈ひとりを⼤切にする企業に価値を提供することができます。
【特徴1】従業員のはたらきがいを可視化することで、パフォーマンス向上や離職の未然防⽌へのアクションがとれる 「はたらくことへの動機づけ」や「評価に対する納得度」といった従業員の満⾜度に関する⽣の声を集めることで、従業員のはたらきがいを把握し、課題を特定できます。不満の解消にいち早く取り組み、 はたらきやすい環境を作れます。
【特徴2】従業員のエンゲージメントを、主観的な評価と客観的な評価に区別して集計することによって 、その企業の「はたらきがい」をより精度⾼く「⾒える化」できる これまでのサーベイでは、⼀つの質問に対し、回答者によって、「私はそう思う（主観）」、「他の社 員が思っている（客観）」、「私も他の社員も思っている（主観と客観の併⽤）」という３種の回答パ ターンが混在していました。「はたらきがいサーベイ」では、質問を「主観」と「客観」に分けることで 、回答者の⽴ち位置を明確化し、サーベイの精度を向上、より本⾳の回答が得られます。
【特徴3】従来のサーベイでは得られない「従業員が会社や組織に対して求めるもの」が確認できるので 、解決すべき課題の優先順位が明確にわかる 「満⾜度」と同時に従業員が「求めるもの」がわかることで、質問ごとの満⾜度が⾼いかどうかだけでなく、従業員から「どれほど強く求められているか？」が明らかになります。そのため、組織課題の特 定と解決策の優先順位づけを精度⾼く⾏うことができます。
