副業マッチングサービス『lotsful』、副業禁止企業における従業員の意識を調査 (3/8ページ)
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzEyOTEjNzkxNzhfTmNpYkpzdGNIZS5qcGc.jpg ]
✓副業が禁止されている中、起こした行動は“副業以外の収入アップ手段の模索”
副業が認められていないことがきっかけとなって起こした行動について伺うと、全体で最も回答が多かったのは「特に行動を起こしたことはない」の65.2%、次いで「副業以外の収入アップ手段の模索」で19.0％、「副業以外のキャリアアップ手段の模索」が8.5％でした。また、企業規模別ではスタートアップで「副業OK企業への転職活動」の回答率が大企業・中小企業に比べて高い結果となりました。
副業を解禁してほしいと思っている従業員が過半数を占める一方で、「副業を認めてもらえるように会社に交渉」している回答者が全体の5%に満たないことから、副業解禁を静かに期待している従業員が多数派であることがわかります。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMzEyOTEjNzkxNzhfekNzR0t2Q1lHSC5qcGc.jpg ]
✓副業解禁で得られる効果は、企業規模別で異なる結果に
「副業が解禁された場合、あなたの所属企業に対する態度や業務の状況はどのように変化すると思いますか。
