副業マッチングサービス『lotsful』、 地域別の副業実態調査を全国1,981人に実施 ～ 今年は完全リモートが可能な副業の地域別ランキングも ～ (4/9ページ)
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✓経営課題は「人材の強化（採用・育成）」が最多。地方では「事業承継」などの課題も
所属企業における経営課題について尋ねたところ、1位は「人材の強化（採用・育成）」（37.3%）、2位は「売上・シェア拡大」（31.7％）、3位は「はたらきがい・従業員満足度・エンゲージメントの向上」（23.1%）となりました。
地域別でみると、北海道・東北を除くほとんどのエリアで関東地方よりも人材不足への課題意識が強く、「その他」との回答のコメントの中には「事業承継」「業界弱体化」「高齢化」など地域企業ならではの課題も垣間見えました。
また、「副業施策の実施状況」に関する設問とのクロス集計結果からは、「人材の強化」に課題を抱える企業のうち、38.8％は「副業に関する取り組みは行っていない」と回答しており、副業人材の受け入れを採用の代替手段や組織力強化の手段として想起していない企業がまだまだ多い可能性が伺えました。
