ストレスチェックから退職者の傾向を把握し社員の早期離職を予防する「退職者予防コンサルティング」を開発・提供開始 (2/5ページ)
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※ 本サービスは、退職予防のためにストレスチェックにおける退職者の傾向を分析して職場の改善をサポートするものであり、退職を直接予測するサービスではありません。
「退職者予防コンサルティング」の特長
■実際の退職に関するデータを用いたダイレクトな要因が検討できる
本サービスの特長は、企業の退職データとストレスチェックのデータを紐づけ、ダイレクトに両データの関連性を検討する点です（そのためストレスチェックと紐づけられる形で退職データをご共有いただく必要があります）。具体的には、退職者と非退職者のストレスチェックの状態を比較することによってストレスチェックと退職との関連性を検討し、退職者においてどういった問題が生じているのかを把握します。退職データが一定数ある場合は統計解析（回帰分析など）を用いた詳細な分析が可能です。
