PM/PMO、ITコンサルタントの転職活動に関する実態調査 (3/4ページ)
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実態調査
年代別の評価の高い応募経路
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDIwOSMzNDczMTkjODQyMDlfVmNQeGFMSUdQVC5qcGc.jpg ]
年代ごとに「成果を感じる応募経路」には違いが見られました。20代では「求人媒体・スカウトサイトからの自己応募」（21.74%）が最も高く評価され、SNSを活用した応募も比較的多く成果を感じている傾向がありました。30代では「求人媒体・スカウトサイトからの自己応募」（20.62%）と「企業HPからの自己応募」（17.18%）が中心で、SNSの利用も一定の選択がされています。
一方で40代では「該当なし」が39.55%と最も多く、次いで人材紹介会社経由が評価されています。50代では「リファラル（知人紹介）」（14.93%）が評価される一方、「該当なし」の割合が55.22%と他の年代に比べて非常に高いことが特徴です。
転職先を選ぶ基準
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDIwOSMzNDczMTkjODQyMDlfYUVsU25SaGFnQy5qcGc.jpg ]
転職先を選ぶ際の基準として最も重視されているのは「勤務地」であり、19.2％選択されています。次いで「ワークライフバランス」（13.4％）、「競争力のある給与・ボーナス」（12.7％）が上位に挙げられました。
