【強み・適性・上司と部下の相性”を見える化】採用・人材配置・育成・マネジメントにも使える「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」が無料かつ無制限に (2/5ページ)
それに対して、「コンピテンシー診断」は「仕事で発揮される行動特性や能力」を測ることを目的としています。そのため「コンピテンシー診断」はビジネス場面を想定した設問で構成されており、「はたらく」文脈を明確にした上での個人の特徴がわかります。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDcyMyMzNTQ2NDAjODQ3MjNfenFWY0tsWnpZdC5wbmc.png ]
表.コンピテンシー診断とタイプ別の性格診断の違い
*タイプ別に表示されない性格診断も存在します。
