【強み・適性・上司と部下の相性”を見える化】採用・人材配置・育成・マネジメントにも使える「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」が無料かつ無制限に (3/5ページ)
リニューアルした「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」
「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」の科学的な裏付け
● 当社の「HRサイエンス研究所」が主体となり設計
● 2年間にわたり、心理学・組織行動学の知見を取り入れながら検証を実施
● 膨大な診断データをもとに、設問構成や分析ロジックをアップデート
● 実際のビジネス現場での行動特性を想定した設問で、業務との接続性を強化
【個人ユーザー向け】リニューアルポイント
● 診断項目を12項目追加し、全52項目に拡張
強み／適性／ストレス要因／上司・部下との相性などをより多角的に分析可能に
● 再受験が可能に
新社会人や転職活動など、改めて自分と向き合いたいときに再診断ができる
※再受験後は以前の診断結果が確認できなくなるため、必要に応じて保存が必要です
【法人向け】リニューアルポイント
● 従業員の受験人数の上限を撤廃／診断結果の閲覧が無料に
コストを気にせずに全社員に導入が可能
※ご利用には『ミイダス』への無料登録と、「従業員名簿への登録と評価入力」「アプリ利用」が必要です
● 一度受けた従業員の再受験も可能に
異動・昇進・組織改編時など節目のタイミングで再受験することで最新の情報を活用した人材配置が可能
このリニューアルにより、個人の自己理解とキャリア設計を支援すると同時に、企業における人材採用・配置・育成・マネジメントに役立つ「診断ツール」として、さらに活用しやすくなりました。
