※本コラムは『人事の人見』第7話までのネタバレを含みます。

■「許す／許さない」じゃない選択も、許されていい

つい最近、知人に約束を破られたことがありました。信用していたからこそ、裏切られたと思って、悲しかった。でも、それ以上に、「ごめんね」と言われたのに、すぐに「いいよ」と返せなかったのが、いちばんしんどかったです。

最初に傷つけてきたのは相手でも、「ひどい」と思い続けることで、いつの間にか自分が悪者みたいになってしまうこともある。傷つけられた側だって、ずっと恨み続けたいわけではないのに。

相手を許すというのは、傷つけられた自分から解放されることにもつながります。そう考えると、すぐに許せたらお互いにとって最高ですよね。でも、そう簡単にはいかないのが、人間というもの。人見くん（松田元太）の先輩・真野（前田敦子）も、そんな葛藤を抱きながら生きていました。

9年前、海外営業部に配属された真野は、当時の上司・黒澤（長谷川純）から酷いパワハラを受けていたようです。内容を聞くと、怒鳴る、物を投げる、人格否定、無理なタスクを与えない……と典型的なパワハラ。真野は、そのストレスで通勤中に倒れてしまい、会社に行けなくなってしまいました。

結局、黒澤は東北支社に出向になり、真野も人事部に異動したことで、なんとか調子を取り戻せていた。それなのに、黒澤を本社に戻し、経営企画部の課長にするという計画が、里井常務（小日向文世）と平田（鈴木保奈美）の間で練られていたのです。「きちんと償って更生したのなら、やり直せる会社であることも大切です」と言う里井常務の気持ちも分からなくはない。ただ、被害者がいる以上、そちらの気持ちを優先させるべきだと思います。

でも、だからこそ、苦しいんですよね。だって、このシステムだと、被害者に、すべての責任がのしかかってくるんですよ。真野が許せば、黒澤も昇進できて、人事異動も里井常務の思うままに進められる。

その一方、真野が「許さない」と言えば、今までどおりの生活は送れるけれど、彼女が「わたしのせいで……」と罪悪感を背負わなければならない（もちろん、背負う必要はないのですが）。