“アルムナイ副業”や退職企業への再入社の実態を公開！副業マッチングサービス『lotsful』、退職後のつながりとキャリア選択に関する最新調査 (2/8ページ)
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再入社率は5割超。アルムナイ制度※が“戻りやすさ”のカギに
これまでに、退職した企業に再入社したことがあるかを尋ねたところ、あると回答した人は過半数にあたる51.8%となり、退職後も企業との関係が一定数維持されているという実態が明らかになりました。
再入社の傾向を勤続年数別に見ると、新卒入社後3～5年未満で退職した人の再入社率は80.6%に達しました。中途入社者の再入社率30.0%と比べると、新卒入社後3～5年未満で退職した人は、再入社の意向が非常に高いことが分かりました。
また、アルムナイ制度のある企業では、退職者のうち81.4%が再入社の経験ありと回答し、全体の再入社率である51.8%を大きく上回りました。このことから、制度の有無が“戻りやすさ”を後押しする要因となっていることがうかがえます。
※本リリース内では、アルムナイ制度について、企業を退職した元社員（アルムナイ）とのつながりを維持し、再入社や業務委託、副業、交流会などを通じて関係性を活かす仕組みと位置付けています。
