副業人材マッチングサービス『lotsful』、「静かな退職」と副業の実態調査 (6/9ページ)
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■調査概要
調査手法：インターネット調査（Fastask）
調査対象：全国の企業に勤める会社員 20～49歳の男女
調査期間：2025年6月9日（月）～6月16日（月）
対象人数：661人
■lotsful Company代表 田中 みどり コメント
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「静かな退職」という言葉には、ややネガティブな印象を持たれることもありますが、今回の調査では、キャリアを諦めた結果ではなく、自分らしいはたらき方を主体的に選んだ結果であることがうかがえます。特に若手世代を中心に、昇進を目指す従来のキャリアモデルにとらわれず、副業や社外活動を通じて、自らの価値観に合ったキャリアを築こうとする前向きな姿勢も見受けられます。
若年層を中心とした今回の調査では、こうした傾向がより顕著に表れており、背景には、「本業＝すべて」という所属企業に専念するしか選択肢がないという価値観からの脱却があり、企業にも、社員一人ひとりの多様なキャリア観に寄り添った制度や関わり方が求められる時代になってきているのではないでしょうか。
