ブルーカラー革命、テック業界の次の主戦場へ ― Ayasan Holdings、AI特化型人材プラットフォーム「Blueforce」を日本市場で始動 (1/2ページ)
米国では建設・物流・清掃などのブルーカラー産業向けテックが急成長を遂げ、次世代の投資テーマとして注目を集める。日本でも2024年の時間外労働規制適用や2040年に予測される約1,100万人の労働力不足を背景に、業界のデジタル化は急務だ。こうした課題に対し、東南アジア・日本の7カ国で人材プラットフォームを展開するAyasan Holdings株式会社（代表：伊勢康太郎）は2026年3月、AI特化型ブルーカラー人材プラットフォーム「Blueforce（https://www.blueforce.jp）」の提供を開始した。求人企業と求職者のマッチングをAIがリアルタイムで最適化し、多言語対応・スキル評価・シフト管理を一体化。日本在住の外国人労働者との橋渡し機能も強みとする。
米国では今、ホワイトカラー向けのSaaSやAIツールが飽和状態を迎えつつある中、次なる投資先として静かに注目を集める業界がある。建設・物流・清掃・介護・飲食といった「ブルーカラー産業」だ。米国では既にServiceTitan（配管・空調工事向けSaaS）がユニコーン評価を超え、Procore（建設管理）はNYSEに上場。Jobber、Thumbtack、Handyといったプラットフォームも続々と大型資金調達を実現しており、「ブルーカラーテック」は2020年代後半の重要テーマとして確固たる地位を築きつつある。
日本に目を転じれば、その文脈はより切実だ。建設業や運輸・物流業では2024年4月から時間外労働の上限規制が適用され、慢性的な人手不足がさらに深刻化している。厚生労働省の推計では、2040年には国内労働力が約1,100万人不足するとされており、ブルーカラー職種はその中でも特に大きな打撃を受けるセクターと見られている。外国人技能実習制度の廃止・再編も進む中、業界全体のデジタル化と人材流通の効率化は急務となっている。
