社労士向け就業規則作成システム「アプロス」、新旧対照表機能を追加し導入300名を突破 (2/5ページ)
◇法改正に対応した条文修正・規程改定
◇どの条文を変更したのかを整理する
◇変更前と変更後の内容を比較する
◇顧問先に改定内容を説明する
◇社内決裁用の資料を作成する
◇改定履歴や版を管理する
◇出力時のレイアウト崩れや文字化けを確認する
今回追加された「新旧対照表」機能は、こうした規程改定業務における負担を軽減し、社労士がよりスムーズに顧問先対応を行えるようにするための機能です。
新旧対照表機能により、改定内容の説明がよりスムーズに
新旧対照表は、規程改定において重要な資料です。
変更前の条文と変更後の条文を並べて確認できるため、顧問先に対して「どこが変わったのか」「なぜ変更が必要なのか」「どの点を確認すべきなのか」を説明しやすくなります。
アプロスに新旧対照表機能が追加されたことで、社労士は規程の作成だけでなく、改定内容の整理、説明資料の作成、顧問先との確認作業まで、より効率的に進めることが可能になります。
就業規則や諸規程は、作成して終わりではありません。法改正、企業の成長、人事制度の変更、助成金活用などに応じて、継続的な見直しが必要です。
アプロスは、こうした継続的な規程管理を支援し、社労士が顧問先に対してより質の高い労務管理サービスを提供できる環境づくりを目指しています。
アプロスが選ばれる理由
アプロスは、社労士が日常的に行う就業規則・諸規程の作成、改定、管理業務を支援するために開発されたシステムです。
主な特徴は次のとおりです。
