出典｜カロリパークス公式サイト

勤務先の健康支援制度について「必要ない」と感じる理由をたずねたところ、最多は「自分にメリットがあると感じられない」で39.2％でした。次いで、「個人情報の扱いが不安」が37.3％、「勤務先に健康状態を知られたくない」が23.5％と続いています。

制度の存在そのものよりも、「自分にどんなメリットがあるのか分からない」「健康情報を会社に見られることへの抵抗感がある」といった心理的ハードルが、利用を妨げている可能性があります。

また、健康データを扱うサービスでは、プライバシーへの配慮や情報管理体制の透明性も重要です。特に近年は、健康診断結果や生活習慣データをデジタルで扱うケースも増えており、“安心して利用できる設計”が求められています。

こうした結果からも、健康支援制度は「導入すること」だけでなく、「従業員に価値が伝わるか」「安心して使えるか」まで含めた設計が重要になっていることがうかがえます。

今回の結果で特徴的だったのが、“行動を後押しする支援”への関心です。

従業員が関心を示した施策としては、

など、“頑張って管理する”のではなく、“自然と続けられる”仕組みへのニーズが高いことが分かりました。