「自分らしく働ける職場」を、江東区から。LGBTQ+をきっかけに、「誰もが働きやすい職場」を考える「Koto Ally Day 2026」を11月6日に開催 (2/6ページ)
― LGBTQ+をきっかけに、職場のダイバーシティを考える ―
「ダイバーシティ」という言葉は広く知られるようになりましたが、自社の職場に置き換えると、具体的に何をすればよいのか分かりにくいテーマではないでしょうか。また、ダイバーシティへの取り組みというと、新しい制度を導入したり、大規模な研修を実施したりすることを想像しがちです。
一方、ダイバーシティへの取り組みは、大きな予算をかけて新しい制度を導入することだけではありません。日々のコミュニケーションや社内ルールを見直すなど、中小企業でも、今ある環境の中で始められることがあります。そうした職場づくりを考えるきっかけとするのが「Koto Ally Day 2026」です。
当事者が職場で感じる不安や安心について知ることは、LGBTQ+への理解にとどまらず、さまざまな人が働きやすい職場について考えることにもつながります。
実際に取り組みを進めてきた企業と当事者、それぞれの話を聞きながら、自社では何ができるのかを参加者と一緒に考えます。
開催概要
日時：2026年11月6日（金）19:00～21:00（受付開始18:30）
会場：江東区産業会館 第5・6展示室（東京都江東区東陽4-5-18）
参加費：無料
定員：30名程度（先着順）
内容：セミナー、パネルディスカッション、ワークショップ
対象：中小企業経営者・役員、人事・総務・ダイバーシティ推進担当者など
共催：一般社団法人東京都中小企業診断士協会認定 ダイバーシティ研究会／Koto Vision 2027©
申込方法：Peatixよりお申し込みください。
