「自分らしく働ける職場」を、江東区から。LGBTQ+をきっかけに、「誰もが働きやすい職場」を考える「Koto Ally Day 2026」を11月6日に開催 (1/6ページ)
（一社）東京都中小企業診断士協会認定ダイバーシティ研究会とKoto Vision 2027©は、2026年11月6日（金）、江東区産業会館にて、中小企業向けイベント「Koto Ally Day 2026」を開催します。テーマは「LGBTQ+をきっかけに考えるダイバーシティ経営」。中小企業診断士によるセミナー、企業でDE&Iを推進する担当者とLGBTQ+当事者によるパネルディスカッション、ワークショップを通じて、「誰もが安心して働ける職場」について考えます。大規模な制度や予算に頼らず、日々のコミュニケーションや社内ルールの見直しなど、中小企業だからこそ始められる取り組みを参加者とともに考え、自社で実践できる一歩につなげます。
― 企業・当事者との対話を通じて、誰もが安心して働ける職場への「自社の一歩」を考える ―
（一社）東京都中小企業診断士協会認定 ダイバーシティ研究会（代表幹事：松崎貴史）と、江東区を拠点にダイバーシティ推進に取り組む「Koto Vision 2027©」は、2026年11月6日（金）、江東区産業会館にて、中小企業向けイベント「Koto Ally Day 2026」を開催します。
本イベントのテーマは、「LGBTQ+をきっかけに考えるダイバーシティ経営」。
多様な人材が安心して働き、それぞれの力を発揮できる職場をつくることは、働きやすさだけでなく、人材の採用・定着や組織の力にもつながります。
一方で、「ダイバーシティの重要性は分かるけれど、自社では何から始めればいいのか」「大企業のような制度や取り組みは難しい」と感じる中小企業もあります。
本イベントでは、LGBTQ+を一つの切り口として、「誰もが安心して働ける職場とは何か」を考えます。
当日は、中小企業診断士によるセミナー、企業でDE&Iの取り組みを進める担当者とLGBTQ+当事者によるパネルディスカッション、自社の現状や今後の取り組みを考えるワークショップを行います。
ダイバーシティを「知る」から「行動する」へ。誰もが安心して働ける職場への一歩を江東区から広げていきます。
