対立を、可能性に変える一日へ。ODCFが旗艦イベント「コンフリクト フェス （CONFLICT FES）2026」を12月20日に初開催 (4/7ページ)
書籍『人材開発・組織開発の臨床知：科学知ではつかみとれないプロフェッショナルたちの流儀』にて、著者である立教大学経営学部教授・中原淳氏によるインタビューが掲載
岡田さんからのコメント：人間関係で、自分の中の大きな葛藤と向き合う。深く長い対立を超えるには、徹底して自分の心と身体の声を聞き向き合うことが鍵だった。自分の内側が、外側の世界を変える。
杉江美樹 氏
株式会社ワークプレイス・ラーニング代表取締役／立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム兼任講師
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2OTU2OCMzODE4MTkjNjk1NjhfempOQUdmdFNQSS5wbmc.png ]
人が「育つ」ということを、現場のそばで見つめ続ける人
理論と実践の両面から、人材組織開発に取り組む実践家。企業の人材・組織開発に伴走しながら、マネジャーの葛藤や感情、1on1、新人育成など、人が働きながら育っていくプロセスを丁寧に見つめ続けてこられた杉江さん。研修をして終わりではなく、その後、職場で何が起きるのか。人はいつ、どんなきっかけで変わるのか。研究者としての視点と現場への深い愛着を行き来しながら、「人が育つ」のリアルを探究し続ける実践家です。
書籍『人材開発・組織開発の臨床知：科学知ではつかみとれないプロフェッショナルたちの流儀』にて、著者である立教大学経営学部教授・中原淳氏によるインタビューが掲載
杉江さんからのコメント：どんなチームにもあるコンフリクト。それが表に出るとき、チームのメンバーに、またチームコーチに何が起こるのか。その先に何が生まれるのか。私の経験を通じて語り合い、探っていきたい。
