代表取締役社長：荻原英人コメント

「当社は創業以来、高品質かつ実効性のあるソリューションの提供を重視し、研究と実践を重ねてまいりました。今回の実証は、社員のウェルビーイングへの投資が組織の生産性向上や持続的な成長という確かな『経営インパクト』をもたらすことを示す、重要な証であると考えております。戦略的な人的資本経営の実践において、データに裏付けられたメンタルヘルス支援が組織にもたらす実効性を示し、企業の持続的な価値向上に貢献してまいります。」


【今後の展開】

EAPの実効性を定量的に可視化するデータ公開を継続します。第34回日本産業ストレス学会一般演題にて、『外部EAPによるカウンセリングの介入効果の検証：ハラスメント相談に着目して』という演題で外部EAPの効果検証についての発表を予定しています。
今後もピースマインドは、「はたらく人の抱える不を解決し心豊かな未来を創る」という企業理念のもと、EAPの実効性を見える化し、企業の「はたらくをよくする®」取り組みを支援してまいります。その一環として、継続的なデータ公開による改善傾向の追跡を行い、EAPの価値向上に努めてまいります。

*1　EAP（Employee　Assistance　Program：従業員支援プログラム）：従業員の心身の健康や職場・プライベートにおける課題解決を支援し、組織の生産性向上を図る専門的なサポートプログラム。 
*2　WOS(Workplace Outcome　Suite)：グローバルで標準的に用いられるEAP効果測定指標です。WOS-7は、WOSの短縮版アンケートです。
*3 プレゼンティーイズム：出勤しているが心身の不調等により生産性が低下している状態。
*4 アブセンティーイズム：心身の不調等による欠勤・早退・遅刻。
*5　ケース：特定の一連の課題解決に向けて開始された支援の1単位を指します。面談回数やユーザー数とは異なります。初回から終結に至るまでの支援全体を1ケースとしてカウントします。