燕物産、新潟県「Ni-ful」認定を取得。年間休日114日・女性活躍、脱炭素や環境対策にも取り組む「働き続けられる製造現場」へ (3/8ページ)
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・多様な視点が息づく現場：正社員に占める女性割合「37.9％」
製造の第一線から製品企画、品質管理、バックオフィスまで、性別を問わず適性と専門性を発揮できる就労環境を整えています。 （※製造業平均21.6％）
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・キャリア形成とリーダー育成：女性管理職比率「33.3％」 経験や性別にとらわれず、現場の提案や意欲を適正に評価する体制を推進。ものづくりの改善や組織運営において、多様な視点が反映される風通しの良い環境を築いています。 （※金属製品製造業平均3.3％） ※産業平均値は、Ni-ful認定の申請様式に組み込まれた比較値です。
