新入社員コンプラ研修、テーマの1位は「SNS炎上対策」（55.5%）生成AI・闇バイトは？〜企業1,257社を対象に調査・有効回答283。詳細レポートを公開～ (3/8ページ)

2026.11.12 12:00 バリュープレス

タグ：: コンプライアンス研修; 新入社員研修; アンケート調査; 新入社員; SNS

[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4MDA4IzM4NDE5OSM4MDA4X3JwUk5RaXpoWmUucG5n.png ]
自由記載には「SNSは具体的なアプリ名を挙げて『どこが、なぜ危険か』まで説かないと伝わらない」「カスタマーハラスメント対応の義務化に備え、来年度から研修テーマに追加する予定」など、各社の具体的な工夫が47件寄せられました。現場の声の詳細はホワイトペーパーで紹介しています。

2. 一方、94.0%が配属後の「効果が薄れる」を実感 — 定着確認は2割弱
現場配属後に効果が薄れてしまう（形骸化する）要因を1つ以上挙げた企業は94.0%※。最多は「日々の業務の忙しさで意識がうすれてしまう」（59.0%）でした。効果確認の実施状況をみると、受講直後のアンケートは59.0%が実施する一方、配属後（一定期間経過後）の理解度・意識の確認は18.4%にとどまり、効果測定が「入口」で止まっている実態が明らかになりました。

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なぜ配属後に効果が薄れるのか — 形骸化の要因ランキングと、配属後の“見えない10か月”の構造分析は、ホワイトペーパーで詳しく解説しています。

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