新入社員コンプラ研修、テーマの1位は「SNS炎上対策」（55.5%）生成AI・闇バイトは？〜 企業1,257社を対象に調査・有効回答283。詳細レポートを公開～ (1/8ページ)
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ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社（本社：東京都文京区、以下HTC）は、企業のコンプライアンス担当者を対象に「新入社員向けコンプライアンス研修・啓発に関する実態調査」を実施しました（2026年8月実施、1,257社に依頼し有効回答283）。最近強化した研修テーマの1位は「SNSでの私的発言・炎上事例」（55.5%）で、時事的なリスクへの対応が進んでいます。一方、配属後に定着度を確認している企業は18.4%にとどまり、効果測定の遅れが明らかになりました。全設問の詳細データと分析は、ホワイトペーパーとして無料で公開しています。
ハイテクノロジーコミュニケーションズ株式会社（本社：東京都文京区、以下HTC）は、企業のコンプライアンス担当者を対象に「新入社員向けコンプライアンス研修・啓発に関する実態調査」を実施しました（2026年8月実施、1,257社に依頼し有効回答283）。
最近追加・強化した研修テーマの1位は「SNSでの私的発言・炎上事例のケーススタディ」（55.5%）で、SNSに加え生成AIや闇バイトなど、時事的なリスクへの対応が広がっている実態が明らかになりました。一方で、研修直後に理解度を確認していても、新入社員の配属後に内容の定着度まで確認している企業は18.4%にとどまっています。「教える内容」は進化しているものの、「効果の測定」が追いついていない現状が浮き彫りになりました。
本リリースは調査結果の一部抜粋です。全設問の詳細データ・各社の生の声・分析を収録したホワイトペーパー「新入社員向けコンプライアンス研修・啓発の実態 2026」は、以下より無料でダウンロードいただけます。
