仕事ができる人が「残業」をしない本当の理由・3つ
「自分の仕事は終わったけど、先輩が残ってるから帰りにくい」と思った経験、あなたにもあるのでは。日本人は周囲に気を遣って残業するケースが非常に多いと言われています。
「早く帰りたい」と思っているのに、周りにあわせてダラダラと仕事を続けるなんて、自分の大切なプライベートをドブに捨てるようなもの。
「残業をしたほうが上司にアピールできる」と思い込んでいるなら、今すぐその考えを改めたほうがいいかも。
今回は、会社経営の傍ら、作家としても活躍する夏川賀央氏の著書『なぜ、仕事ができる人は残業をしないのか？』を参考に、仕事で結果を残すために本当に必要な考え方をまとめてみました。
■業務時間という認識がない「できる人というのは、時間の観念が少し違う。だから残業をするか、やらないかということにはほとんど意味がない」（夏川氏／以下同）
社会人生活が長くなると、「平日の9時～18時までは会社に拘束される時間」「それ以降は自分のプライベート」と分けて考える人が多いはず。しかし本当に仕事ができる人というのは、「仕事」と「プライベート」の明確な線引きをしないのだそう。
「残業をするか、しないか」は、自分にとって有利なほうを選択すればいいと考えているので、不満やストレスが溜まりにくく、効率的に仕事の成果をあげることができるのです。
■経営者の視点で仕事をする「『自分』という会社が『会社』という、いわば“親会社”と協力しながら、お客さんとやり取りしているイメージで仕事を考えられる」（同）
仕事ができる人は、「自分」という存在だけが大きな丸で囲まれ、それと隣り合う「会社」というパートナー関係にある存在があり、それを取り巻くように外部のお客さんがいると考えるのだそう。
イメージは、外注のコンサルタントやクリエイター。
この思考を持つと、会社の「上司」と「部下」というしがらみにとらわれて、言いだせずにいた不満や企画のアイデアも、外部のお客さんと協力して、すんなり提案できるようになるそう。
■小さな礼儀を忘れない「仕事ができる人は、優しいのです。その象徴となるのが、ちょっとした気遣いです」（同）
あなたの周りにいる「仕事ができる人」を思い浮かべてみてください。その人たちはきっと「優しく気遣いができる」という共通点があるのではないでしょうか。
仕事ができる人というのは、「これをやって自分の利益になるだろうか」という計算高さだけで動いているわけではありません。自分が「役に立ちたい」と思う人のために精一杯働くからこそ、信頼関係がうまれ、会社の中でも「なくてはならない存在」になるんですね。
そのほか著書の中では、仕事ができる人は「異性に優しい」「帰り途中で寄り道をする」「交通費請求をまめにする」「案外と悪口を言う」「スパッと会社を辞める」などの考え方が紹介されていました。
あなたも今日から実践してみていかがでしょうか。そうすれば、仕事の枠にとらわれずに、結果を出せる人に近づけるかも。
※参考：夏川賀央『なぜ、仕事ができる人は残業をしないのか？』（ソフトバンク文庫）
