1日は24時間。仕事を持つと、そのうち少なくとも3分の1以上を職場で過ごすことになります。

人生のかなりの時間を過ごすのですから、納得できて、やる気が持てて、できれば自分を成長させてくれる場所を見つけたいものですよね。

問題は、勤めた会社がそんなにすばらしい場所ではなかった場合。がまんして働きつづけるか、すっぱりと見限って次を探すか。これは難しい問題です。

今回は、ニュースサイト『QUARTZ.com』に掲載された記事を参考に、悩めるワーキング・パーソンへの処方せん、「退職を決めてもいい9つのサイン」をご紹介します。

こんな職場だったら、ストレスが溜まる前に退職願を出した方がよさそうです。

■1：職場に行くのが怖くなったら

月曜日が来るたびに「嫌だなぁ」と憂鬱な気分になったり、ため息ばかりつくようになったりしたら退職のサイン。

自分に合っていると思えない仕事のために1週間を暗い気持ちで過ごすことは、きわめて非生産的です。

■2：上司が無能だったら

もし、上司があなたよりも業務について知らなかったり、スキルが低すぎたりしたら、やる気にも影響しますし、意思決定にも困難が生じます。

アンバランスな人事配置を行う会社側にも大いに問題アリ。あなたの時間と能力を無駄にしないためにも、退職を検討したほうがよさそう。

■3：人材流出が始まったら

もし会社自体の存続が危うくなったら、仕事どころではありません。

上層部の人間が離職しはじめたり、小さな経費にまで承認が必要になったり、秘密の会議が増えたりしていたら、会社が危険な状態にある証拠。

こうなったら、早めに手を打つべきです。倒産まで待つと、失業手当はすぐもらえますが（雇用保険に入っていれば、の話ですが）、その後の就職活動で同僚がライバルになってしまうのです。