ゆとり後半組になると、就活まっただ中の人も多いのではないでしょうか。周りが内定をとっていくなか、就職先が決まらないと焦ってしまうこともあるでしょう。
「面接では手ごたえがあったのに…」「受かると思っていたのに…」と首をかしげている人もいるかもしれません。もしかしたら就活がうまくいかないのはSNSのせいかもしれませんよ…！
今では多くの人が自分のアカウントをもち、活用させているTwitterやFacebookをはじめとしたSNS。ネット上だし…と、自分の好き勝手に振る舞っていることもあるのではないでしょうか？
JOBRASS就活ニュース2016によると、人事採用担当者の37.7%が就職活動にきた候補者をSNSで検索すると回答しています。約4割もの採用担当者がSNSを見ているとは…驚きですね。単純に計算して2～3社に1社は、自分のSNSを検索していると考えてよさそうです。
さらに、そのなかでも19.8%の採用担当者が「投稿内容を重視する」と言うではないですか…。
SNSアカウントのなかに恋人と撮ったキス写真や飲酒喫煙などのプライベートな投稿が全体公開されている場合、「会社に入ったときにも公にされてしまうかも…」と候補者からはずすこともあるそうです。
最近ではバイト中に悪ふざけをして炎上したり、問題発言によってネット上で話題になったりとSNS上で目に余る事件が相次いでいます。ネットだからと自分本位に使っていても、SNSは「公の場」であることは間違いありません。
プライベートと公の場を区別できていないことは、社会人としてあるまじき行為。会社にとって「炎上」は企業イメージを悪くすることにもつながるので、SNSだから仕方がないといって簡単にスルーしてくれる問題ではないのです。
■人事採用チェックを逃れる方法とはいえ周りの情報もチェックしたいもの。