テックアカデミーIT研修、新入社員研修に特化した新プランの提供開始。配属後も活躍し続ける「主体的に取り組むエンジニア」の育成に着目

キラメックス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：樋口 隆広、以下「当社」）が運営する法人向けIT研修「テックアカデミーIT研修」では、エンジニアを目指す新入社員向けの研修プランを新たに提供開始いたしました。（2022年10月27日〜）


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■提供開始の背景
　岸田内閣は2022年10月に、これまで3年で4,000億円としてきた「人への投資」関連の政策を5年で1兆円に拡充する方針を示しました。政策の1つには働き手のリスキリング（学び直し）に取り組む企業への助成拡大なども含まれており、今後大企業だけでなく、あらゆる企業においても、社員研修などのスキル習得や学びの機会が広がると考えています。
　企業の人材育成の中でも特にエンジニアの新入社員研修は、多くの企業で人手不足とされているIT人材を増やすための要となっています。「配属後に活躍するエンジニアを育成する」ことが研修の目的であり、そのため研修内容は配属後も成長を続けられる考え方・姿勢を身につけることが重要です。「テックアカデミーIT研修」においても、社員のスキル・理解度に合わせて学習を進めることができるプログラミング研修として、Sier/SESの企業を中心にご活用いただいています。しかし研修の実施において、いくつもの課題があることから最終的に「研修を終了させること」が目的となってしまう、という声を多くの企業から伺う機会がありました。企業が抱える主な課題としては以下の3つです。