副業人材マッチングサービス『lotsful』、「静かな退職」と副業の実態調査

～「静かな退職」実践者の６割が副業に活路。本業は“キャリア基盤”、「昇進したくない」若手が共感～

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 lotsful Company（本社：東京都港区、lotsful Company代表：田中 みどり）が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』（ https://lotsful.jp/ ）は、全国の企業に勤める20～49歳の会社員を対象に、「静かな退職」※と副業に関する調査を実施しましたので、その結果を本日お知らせします。
※本調査では、「静かな退職」を「キャリアアップや昇進などを目指さずに必要最低限の仕事をこなすはたらき方」と定義しています。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNTk2NTUjNzkxNzhfc0FTQUtMWk9IZi5qcGc.jpg ]
■調査結果

「静かな退職」に共感する、入社後3～5年未満の勤続年数である若手層が多数派に
「静かな退職」という考え方に対し、「非常に共感する」（26.2％）「やや共感する」（46.5％）と回答した人は全体の72.7％に上り、多くの人がこの価値観に理解を示していることがわかりました。なかでも、新卒入社後3～5年未満の勤続層では、実に89.5％が「共感する」と回答しており、若手社員の間で特にこの傾向が顕著です。一方的な成果主義や、昇進ありきのキャリア観に違和感を抱く若手が増えていることがうかがえます。