知っておこう！マタニティハラスメントについて (3/3ページ)
それなのに「妊娠」という事情を掲げて堂々と保護される妊婦・子持ち社員の存在は、妬ましく思われることもあるでしょう。
こういったマタハラを見越して、就職前から「この業種は将来妊娠した時にどのような制度があるか」をよく調べておくことも重要です。
（監修：Doctors Me 医師）
※参考：
・厚生労働省 女性にやさしい職場づくりナビ
・厚生労働省 職場でつらい思い、していませんか？
・厚生労働省 子育てをしながら働き続けたい
（パート社員 派遣社員 契約社員）あなたも取れる！産休＆育休
