（30代　正社員）

【男女の同一労働同一賃金の徹底、違反の場合の罰則】　 12.7%
理由
◉　賃金に性別を考慮すべきでないし、女性だからといって優遇するのもおかしいとおもう。（30代　正社員）
◉　過去に所属した会社では、10年以上働いた同期の男女において、明らかに給与の格差があり、昇進の格差があった。個人的には同じ知識や経験の深さだと感じていた。（30代　パート/アルバイト）
◉　自分の働きに応じた報酬が得られなければ、働きがいがない。責任ある立場になることに積極的になれないから。（20代　正社員）

【報酬の透明化】　 12.0%
理由
◉　頑張ったら頑張った分だけ認められれば、どうせ女性だから出世しないという諦めの意識や、お飾り女性管理職になって周りにバカにされることも無くなる。あと男性だから仕事ができないのに出世する、という矛盾も無くなるはず。（30代　正社員）
◉　報酬の透明化を図れば、育児中を理由に減俸、役職なしなど、その企業の体質が理解できるから。（40代　正社員）
◉　家族を養うのは男性だけでは無いのに、スタートから賃金テーブルがちがいすぎるから。例えば役職無し同じ仕事なのに男性の方が給与がいいテーブルからスタートしてる。（30代　短時間正社員）

【企業における女性の管理職比率の増加】　 11.6%
理由
◉　採る側が女性であれば、偏りもなく、チャンスも昇進も示されると思う。（30代　派遣社員）
◉　子供がいて、仕事と両立しなくてはならないという女性の立場を身をもって理解している管理職がふえれば、時間外労働などの非効率な状況が改善されると思うから。（30代　派遣社員）
◉　単純に管理職の所得が他と比べて高い。管理職の割合が増えれば必然的に所得が増える。（30代　短時間正社員）

【キャリアプランに関する教育を行う】　 11.2%
理由
◉　社会に出る前の女性にキャリアプランについての教育を受ける機会が必要かと思います。あとは、男性管理職、経営者にも、意識改革をしてほしい。（40代　正社員）
◉　マインドが変われば他のものは付いてくると思うから。