2006年設立、大分県にあるホームページ制作F株式会社です。中小企業のホームぺージ制作を得意として、全国から依頼をもらい、2007年にSEOマニュアルの販売でヒットしてSEO会員数は現在約3100人。前社長の望月はHPに関する書籍やセミナーなどで独自のスタイルでファンを獲得するも、多忙ゆえにパニック障害になったことをきっかけに、自身や社員のストレスフリーに取り組み始めました。今では「我慢しない、無理をしない、頑張らない。」の考えが社員に浸透しています。この考えを多くの働く方に 広く伝えたいと考えます。

1.ストレスフリーを第一に考え始めたきっかけ
「ストレスが多いよりは少ないほうが良い」とは多くの人に共感していただけると思います。
けれど、会社として「お金」よりも「ストレスフリー」を優先して、社員に「頑張ってはいけない」というルールを作ることは、経営者には現実離れした考えかもしれません。
私たち自身も以前は、自分のことよりも仕事とお金とお客様を優先し、私生活を犠牲にすることも多々あったので、当時の私たちに、ストレスフリーの考えを言っても、いきなりは受け入れられるものではありませんでした。
実際には3年くらいの期間をかけて徐々にストレスフリーの考えが浸透し、行動に現れるようになりました。
ストレスフリーを優先させるきっかけとなったのは、前社長の望月が社長職を退くことを決意した時からです。現実離れした考えを実行するに至ったのは、このような背景があったからですが、ストレスフリーを優先させた結果、思いもよらない働き方がありましたので、ご紹介したいと思います。

2.共通の合言葉を作り、ストレスを我慢しない環境と社風を作り続けた。
ストレスを感じたときに、
「働く上で我慢するのが当然」「我慢できることが大人だ」という考えを私たちは否定します。
私たちには以下の言葉を合言葉にして、ストレスに対処しています。
①「思われたら負け。」
上限関係なく、互いに思ったことは言い合い、思われたり言われたことは尊重して素直に受け入れるという意味。
②「迷惑をかけない。」
③「小さなストレスも我慢しない。」
④「頑張ってはいけない。