裏アカウント特定サービス「Sトク」の利用企業様の声を12月16日公開。最も多かったのは「大きな問題のない人物だと判って安心しました」でしたが... (1/6ページ)
企業採用担当者は最終的な合否を決定する前に、応募者のSNSをチェックするものです。真面目な学生が裏アカウントで誹謗中傷発言、逆にイメージのなかった学生に社会貢献の活動実績などが見つかることもあります。本人特定率はおよそ80%、現代に必須のサービスです。
各種リサーチ・サービスを提供する株式会社企業調査センター（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤木仁）は12月16日（水）、裏アカウント特定サービス「Sトク」の利用者の声を公表しました。調査の検証結果第２弾として公にするものです。企業の採用担当者が採用の最終的な合否を決定する前に、第三者機関である当社が応募者のSNS調査を実施。今回、実際に利用された企業の声をお届けします。
▼裏アカウント特定サービス「Sトク」：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/2020/09/04/stoku/
■志願者は表の顔しか見せない
企業の採用時に難しいのが、志願者が表の顔しか見せないことです。品行方正で遵法精神を持ち、やる気満々の志願者が、実はSNSで裏アカウントを持ち、他者を誹謗中傷する悪質な書き込みをする人間の可能性もあります。そのような実態は自分から申告するはずもなく、実際に知ることは簡単ではありません。
そこで各企業の人事部では最終面接時に本人の同意を得た上で、当社に裏アカウントの調査をしてくることが多くなりました。今回、その利用者の声を一部ですが、公開します。採用担当者の本音、その利用方法などを窺い知ることができます。
調査での直近の特定率は約80%。そして全体の30％に何らかの懸念事項 が見つかっています。「導入してよかった！ 」とお答えいただいた、お客様満足度は73％です。
