【調査分析】女性管理職比率の向上が従業員のウェルビーイングにポジティブな影響 (3/7ページ)
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【図1】女性管理職比率の高さが、従業員のウェルビーイングに与える影響(*3)
女性管理職比率が高くなることに伴って、従業員の職場環境が良化する可能性
女性管理職比率の高さが従業員のウェルビーイングに与える影響には、
（1）女性管理職比率の高さが、直接、従業員のウェルビーイングに与える影響（直接効果）
（2）女性管理職比率の高さが、従業員の職場環境に影響を与え、間接的に従業員のウェルビーイングに与える影響（間接効果）
の2種類あると考えられます。
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【図2】女性管理職比率の高さが、従業員のウェルビーイングに与える影響の経路
実際に、女性管理職比率の高さに伴う従業員のウェルビーイングの変化を、直接効果と間接効果に分けて分析してみると、女性管理職比率が高くなることに伴って、直接的に従業員のウェルビーイングが高まるというよりは、従業員の職場環境が変化し間接的に従業員のウェルビーイングが高まる可能性があることが明らかになりました。
