【調査分析】女性管理職比率の向上が従業員のウェルビーイングにポジティブな影響 (4/7ページ)
（図3）
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【図3】女性管理職比率の高さに伴う従業員のウェルビーイングの
直接的な効果・間接的な効果
女性管理職に特徴的な傾向は、メンバーの内発的動機づけを高める関わり
では、女性管理職比率の高さは、具体的にどのような職場環境要因と関連しているのでしょうか。そちらについて分析をした結果、女性管理職比率が高くなることに伴って、一部職場環境要因が良化する傾向が明らかになりました。職場環境要因の中で、女性管理職比率の高さに伴う良化が大きな要因上位7つをまとめたのが以下表（表1）です。
【表1】女性管理職比率の高さがポジティブな影響を与える職場環境要因トップ7
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この結果から、女性管理職比率が高くなると、従業員は業務中のサポートや人事評価についての説明が受けやすくなり、業務を通じた成長やキャリア形成がしやすくなったり、業務を進める中で上司から賞賛を受けやすくなったりすることで、個人として尊重されている感覚を得て、仕事からポジティブなエネルギーを受け取りやすくなる傾向があるということが読み取れます。
