ミイダスと朝⽇新聞社『はたらく⼈ファーストアワード』共催～従業員のはたらきがいをより正確に把握できる「はたらきがいサーベイ」も無償提供～ (2/8ページ)
報酬・福利厚⽣・労働環境・⼈間関係などの従業員満⾜度や、会社の理念・ビジョンへの共感、⽬標・戦略の理解、組織への貢献意欲などを回答するアンケート調査
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzMjI4NDkjNzkxNzhfQkFqR0dBWFpaRi5wbmc.png ]
「はたらく⼈ファーストアワード」特設サイト：
https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2023
＜「はたらく⼈ファースト」宣⾔およびアワードの企業参加⽅法＞
➀特設サイトから「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同する→企業が⾃由に使える宣⾔バッジが⼊⼿可能
➁➀の後、ミイダスが無償提供する「はたらきがいサーベイ」を実施→アワード参加が完了
■「はたらく⼈ファーストアワード」について
「はたらく⼈ファーストアワード」とは、ミイダスと朝⽇新聞社が共催する、【「はたらく⼈」⼀⼈ひとりを「ファースト」に考えていきたい】思いをもった企業を称えるアワードです。昨今「はたらきがい」も多様化が進んでおり、⼀⼈ひとりの「はたらきがい」をより尊重して、はたらく⼈のホンネにきちんと⽿を傾けることが⼤切だと考えられます。
