2.従業員のエンゲージメントを、主観的な評価と客観的な評価に区別して集計することによって、その企業の「はたらきがい」をより精度⾼く「⾒える化」できる
これまでのサーベイでは、⼀つの質問に対し、回答者によって、「私はそう思う（主観）」、「他の社員が思っている（客観）」、「私も他の社員も思っている（主観と客観の併⽤）」という３種の回答パターンが混在していました。「はたきがいサーベイ」では、質問を「主観」と「客観」に分けることで、回答者の⽴ち位置を明確化し、サーベイの精度を向上、より本⾳の回答が得られます。

3.従来のサーベイでは得られない「従業員が会社や組織に対して求めるもの」が確認できるので、解決すべき課題の優先順位が明確にわかる
「満⾜度」と同時に従業員が「求めるもの」がわかることで、質問ごとの満⾜度が⾼いかどうかだけでなく、従業員から「どれほど強く求められているか︖」が明らかになります。そのため、組織課題の特定と解決策の優先順位づけを精度⾼く⾏うことができます。

4.「はたらきがいサーベイ」の利⽤で企業が⾏うことはたった３つ
①ご担当者様が「はたらきがいサーベイ」の実施情報を設定（実施⽇・回答期限・サーベイ対象者の設定）＜システムから設定した実施⽇に、「はたらきがいサーベイ」のアンケートを⾃動配信＞
②対象者が回答期限までにアンケートに回答
③ご担当者様が回答結果を確認

■「はたらく⼈ファーストアワード」への参加について

参加⽅法は2種類
①⼿間なく世の中に発信して参加「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同
②⾃分たちの取り組みを正しく評価して参加「はたらく⼈ファーストアワード」に応募

＜①「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同する⽅法＞
下記ページ内の参加申し込みフォームより「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同いただ
くと、「はたらく⼈ファースト宣⾔」バッジを⾃社サイトなどに掲載いただけるなど、はたらく⼈⼀⼈ひとりを⼤切にする企業の意思表⽰としてご活⽤いただけます。また、賛
同企業はミイダスの中途採⽤サービスとも連動するため、求職者からの応募を集め
やすくなります。