副業マッチングサービス『lotsful』、社内公募異動制度の実態調査を実施 (3/8ページ)
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✓社内公募異動を利用した理由のトップ3は、キャリアアップやスキルアップ関連
社内公募異動制度を実際に利用した人・興味がある人に、利用目的について尋ねたところ、「新たなスキルや経験の獲得」との回答が最多の27.8％となりました。次いで「いろいろな部署で経験をしたい」との回答が24.6％、「新たなチャレンジをしたい」との回答が23.8％と続き、自身のキャリアアップや新たな挑戦に意欲的なことが伺えます。
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✓社内公募異動制度の利用経験や利用意向と、利用目的の関係性
「社内公募異動を利用したことはないが、興味がある」と答えた回答者の利用目的をみると、「社内の方が安心だから」との回答が最多の40.5％となりました。次いで「いろいろな部署で経験をしたい」、「所属部門だけでなく企業全体に視野を広げたい」との回答が同率で38.7％となりました。
また、「社内公募異動制度がないが、もしあれば利用したい」と答えた回答者でも、「新たなスキルや経験の獲得」との理由が38.6％とトップにあり、社内公募異動制度を利用したい・興味がある人は、所属企業内での、新たな挑戦やスキル獲得に興味があることが伺えます。
