副業マッチングサービス『lotsful』、社内公募異動制度の実態調査を実施 (1/8ページ)
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「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 lotsful Company（本社：東京都港区、lotsful Company代表：田中 みどり）が運営する副業人材マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』（https://lotsful.jp/）は、社内公募異動についての調査を実施しましたので、その結果を本日お知らせします。今秋『lotsful』では、企業向けキャリア支援プラットフォーム「キャリアサークル by lotsful」を提供予定となっていることもあり、今回初めて社内公募異動についてフォーカスしました。
～社内公募異動制度を利用した人・興味がある人は、全体の約4割 利用目的は「新たなスキルや経験の獲得」がトップ～
■調査結果
✓社内公募異動制度がある企業は、全体の約3割に留まる
所属企業において、社内公募異動制度の有無について尋ねたところ、「社内公募異動制度がある」との回答が32.9％、「社内公募異動制度がない」との回答が44.0％、「分からない」との回答が23.1％という結果になりました。
